东北网8月28日讯五大连池市大力实施人才强市战略，创新完善引才用才留才机制，着力优化人才发展环境，聚力打造优质人才生态，不断开创人才高质量发展新局面。

聚焦需求导向，提高“引才”准度。创新做好柔性引才工作，有效解决各类专业人才紧缺问题。突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，用足用活《五大连池市引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》，摸排调查各领域高层次人才需求，为重点行业、重点领域引进符合发展需求的高学历、专业化紧缺人才10人。持续加大党政人才招引力度，主动加强与八一农垦大学、绥化学院、黑河学院、哈尔滨商业大学、哈尔滨师范大学、东北农业大学等高校合作，年累计招聘96人，其中研究生学历22人；年计划招录公务员35名、事业干部名。

聚焦特色产业，构建“用才”平台。主导产业发展，分领域抓实重点人才项目实施，在特色产业、红色资源等方面扶持打造6个人才实训基地，与八一农垦大学、黑河学院、绥化学院签订实习实训协议，计划名大学生到我市实习实训。通过打造“1+N”人才培养开发体系，探索创新“党建+人才”模式，建立“实战型”人才培养和“传帮带”机制，培育一批素质高、技术精、带动力强的优秀人才。开展农民专业合作组织负责人和农村生产能手、致富带头人评选，每年奖励20名优秀农村实用人才，每人奖励1万元。

聚焦服务保障，优化“留才”环境。完善人才服务保障政策，在职称评定、养老和医疗等社会保障、配偶就业和子女入学等方面开辟“绿色通道”。投入余万元购买42套人才公寓，改造设施设备，全面实现“拎包入住”，解决人才后顾之忧。加强对人才的政治引领和宣传引导，健全完善领导干部联系服务优秀人才制度，定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动。积极开展各类优秀人才评选工作，并给予相应的政策支持。切实营造人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”的优质生态。